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Véronique Goy
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  • Réactivité dans la prise en charge de votre besoin, mes clients peuvent témoigner ; s’il faut appeler un candidat à 19H, à 8H du matin, je trouve la disponibilité pour le faire ; les bons profils ont toujours le choix, et sont fréquemment sollicités, il ne faut jamais l’oublier.
  • Valorisation de l’image de votre entreprise avec mise en avant des critères d’attractivité, et transparence dans la présentation du poste auprès des candidats ; tout job a ses atouts et ses contraintes éventuelles, le dire au départ permet de gagner du temps.
  • Utilisation du digital pour recruter ; diffusion de vos postes et recherche de profils sur les réseaux sociaux afin de réaliser un vrai tour de marché . Les annonces ne sont plus vues par tous les candidats, pour différentes raisons, il faut donc aller vers eux, leur parler d’une entreprise qu’ils ne connaissent pas forcément.
  • Un devis clair, détaillé, vous savez précisément ce que vous payez . J’investis du temps et des compétences, par conséquent des honoraires sont demandés au démarrage de la mission. Vous ne voulez rien payer, c’est-à-dire ne pas vous engager ? pas de problème, je vous laisse trouver d’autres prestataires ravis de travailler gratuitement !
  • Les honoraires tiennent également compte de la taille de l’entreprise et de son chiffre d’affaires, j’assume totalement ce choix ; n’hésitez pas à me demander un devis.

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