Recrutement

Je vous aide à trouver vos futurs talents (salariés, freelance ..) qui ne répondent plus aux offres d’emploi

Pour recruter il faut de plus en plus aller vers les candidats potentiels car pour de multiples raisons ils/elles ne regardent pas, ne répondent plus aux annonces.
Les recrutements que j’ai conclus dernièrement : responsable paie, formatrice en digital learning, business développeur, tech lead, commercial terrain, ..ce sont des postes que j’ai pourvus en identifiant les profils, en personnalisant le message d’approche, en communicant des informations claires sur l’entreprise, le poste à pourvoir.

Chez Véronique Goy Conseil, toute mission est à la carte, c’est vous précisez quel appui vous avez besoin.
Au choix je peux vous accompagner sur :

• stratégie de sourcing pour capter des profils que vous ne trouverez pas en diffusant une annonce
• conseils sur votre communication de recrutement : quelle communication cibler selon les talents recherchés, trouver le prestataire qui va réaliser la vidéo qui vous convient
• rédaction d’une annonce attractive
• qualifications de profils que vous avez pré-sélectionnés

Mon objectif : vous faire gagner du temps, que les candidats vous rencontrent rapidement car c’est avec vous qu’ils vont collaborer. Mes entretiens avec les profils approchés sont très souvent téléphoniques parfois en visio, c’est au minimum 45 minutes d’entretien avec une personne ; j’adresse ensuite à l’entreprise un compte-rendu d’entretien qui complète le cv ou le profil Linkedin .
Le plus important : pourquoi vous recrutez, quel est le profil recherché, les atouts et les contraintes du poste. Echanger avec le manager direct est primordial pour moi.
Avant le début de toute mission vous avez un budget où tout est écrit, vous savez clairement ce qu’une prestation va vous coûter.

Une question, n’hésitez pas à me contacter, je vous répondrai rapidement
veronique.goy-conseil@orange.fr